Treballa al CSUC

Sistema de selecció de personal fix

El procés de selecció es farà de conformitat amb els principis constitucionals d'igualtat, mèrit, capacitat i publicitat. El sistema de selecció consistirà en les següents fases:

• Primera fase. En aquesta fase,  de promoció interna, s’oferirà la plaça al personal del CSUC amb contracte laboral fix. En cas que es presenti alguna candidatura, s’avaluaran les sol·licituds. En cas contrari, o que els candidats no superin el procés de selecció, es passarà a la segona fase.
• Segona fase. En cas que la plaça sigui declarada no singular, estarà oberta només a les persones que acreditin un vincle preexistent de caràcter fix, funcionarial o laboral, en les entitats consorciades. Tant per a la primera com per a la segona fase, el sistema de selecció consistirà en l’estudi del correu motivat de presentació i del currículum i, un cop valorats, les persones seleccionades, seran convocades, si escau, per a una prova específica i/o una entrevista. Les sol·licituds s’avaluaran d’acord amb els principis informadors i els objectius dels sistemes de provisió. En el procediment de selecció es tindrà en compte l’antiguitat, la formació i l’experiència en tasques dins l’àrea funcional, atenent al grup d’adscripció, i si s’escau, el resultat de l’entrevista i prova sobre el lloc de treball.
• Tercera fase. Quan no sigui possible seleccionar personal propi o procedent de les entitats consorciades per a la plaça vacant, sempre i quan el lloc de treball sigui estructural singular, es procedirà a valorar les sol·licituds d’altres persones interessades, que compleixin amb els requisits de titulació i coneixements especificats que seran analitzades en un procés anàleg al descrit prèviament.

Per agilitzar el procés de contractació del personal, si escau, aquestes fases es podrien fusionar en una única on es tindrien en compte prioritàriament les sol·licituds de les persones que acreditin un vincle preexistent de caràcter fix, funcionarial o laboral amb l’Administració de la Generalitat o amb els ens i entitats del seu sector públic.

Les candidatures que no compleixin amb els requisits, que no estiguin incloses dins els supòsits previstos o que no es tramitin d’acord amb el procediment establert, quedaran excloses.

Les persones candidates poden ser excloses també del procés de selecció en funció dels resultats obtinguts en les diferents etapes.

Si en el termini d'un mes no s'ha rebut cap resposta, s'ha d'entendre que la persona candidata no ha estat seleccionat/da.

Us informem que, en el cas d'ofertes de l'Administració de la Generalitat de Catalunya i del seu sector públic, en compliment de l'art. 9.1 e) de la Llei 19/2014, del 29 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern, en el cas que sigueu la persona seleccionada per a la plaça oferta, el vostre nom i cognoms serà publicat en aquesta pàgina web i en el web del Portal de transparència de la Generalitat de Catalunya durant un mes, excepte que exerciu el dret d'oposició informant al gestor de la convocatòria que hi concorre alguna circumstància especial que justifiqui legalment la seva no publicació.

Règim d’impugnacions i al·legacions

Contra aquest acte administratiu, la persona interessada pot interposar potestativament un recurs de reposició davant el director general del Consorci, en el termini d’un mes a comptar de l’endemà de la seva publicació, d’acord amb la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, o bé directament un recurs contenciós administratiu davant dels Jutjats Contenciosos Administratius de Barcelona en el termini de dos mesos comptats a partir de l’endemà de la seva publicació, de conformitat amb la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, sens perjudici que pugui interposar qualsevol altre recurs que consideri convenient per a la defensa dels seus interessos.